מנהלים ומנהלות משאבי אנוש אמונים על יחסי העבודה בארגון, ועל שמירה על הוראות דיני העבודה ולשם כך נזקקים לייעוץ משפטי שוטף, אם בכתב ואם בע"פ, לעתים באופן מיידי. אני מציע שירות אישי וצמוד, מאחורי הכתף, לאנשי כוח האדם בארגון, במטרה להעצים את העוסקים והעוסקות בתפקיד חיוני זה.

ניסיון רב בליטיגציה, במיוחד בבתי הדין לעבודה, תוך שילוב הרמוני בין הדין המהותי והכללים הדיוניים, על מנת להגן על הזכויות והאינטרסים של המעסיק, בתיק הספציפי ותוך הבאה בחשבון של שיקולי רוחב.

כי זול יותר למנוע מראש בעיות מאשר להתמודד איתן לאחר שהן מתפרצות.

ייצוג מעסיקים המבקשים לרתום את ההתארגנות לטובת מטרות הארגון, תוך שמירה על האינטרסים החיוניים לניהול מקום העבודה. מעסיקים המבקשים לסכל התארגנות של עובדיהם יופנו על-ידי לעורכי דין אחרים.

חוות דעת טובה היא זו המצליחה לשרת את טובת מזמין חוות הדעת תוך שמירה על הוראות הדין. לשם כך, יש להצטייד בהבנה משפטית עמוקה, בקיאות במורכבות הדין ויצירתיות.

למניעת, ביטול והפחתת סנקציות כנגד המעסיק.

מתוך הכרה שיש לארגון כארגון אינטרס בקיום הליכים אלו, בנוסף כמובן לחובות המוטלות עליו מכוח הדין.

מתוך הבנה כי הפשרה הגרועה ביותר (כמעט) תמיד תהיה טובה יותר מפסק הדין הטוב ביותר, וכאשר לא ניתן להגיע לפשרה אזי במקרים לא מעטים עדיף למעסיק (וגם לעובד) לסיים את הסכסוך בפסק בורר, שהנו חסוי, ולא בפסק דין פומבי.

בהתאם להוראות הדין וברגישות הנדרשת.

בנושאים משפטיים וכלכליים, כי זול יותר למנוע מראש בעיות מאשר להתמודד איתן לאחר שהן מתפרצות.

הגיע מנהל חדש ומה שהיה כול השנים כבר לא? תופרים לכם תיק? אל תחכו שתגיע המכה. ככול שתגיעו לייעוץ מוקדם יותר כך ניתן יהיה להגן עליכם ולצמצם את הנזקים הצפויים לכם. הייעוץ מתחיל מאחורי הקלעים והופך לייצוג אל מול המעסיק רק ברגע המתאים.

העיקרון הגדול בדיני מכרזים הוא: מי שמחכה – מפסיד. אז אל תחכו. לפעמים חייבים להשיג על מכרז לפני שמתכנסת הוועדה ומתקבלת החלטה ולפעמים יש רק ימים בודדים להגיש השגה על מכרז. הגיעו להתייעצות בשלב מוקדם ככול הניתן, כך שניתן יהיה לתקוף את המכרז בזמן.

אולי תופתעו, אבל הרבה פעמים כתוצאה מייצוג טוב בשימוע ניתן להשיג תוצאות עדיפות על אלה שניתן להשיג בבית הדין לעבודה. בשביל שזה יקרה, צריך להתייחס ברצינות לשימוע, להתכונן כמו שצריך, להעלות את כול הטענות הנכונות ולייצג באופן שיבהיר למעסיק שהוא בבעיה.

ניהול תיק בבית הדין לעבודה מתחילתו ועד סופו הוא אומנם תחום ההתמחות שלי, אבל בדרך כלל לא אינטרס של עובדים. לא מעט מעסיקים יודעים זאת ומאריכים ומכבידים על ההליך המשפטי על מנת לייאש עובדים. בייצוג עובדים כנגד מעסיקיהם בבית הדין לעבודה צריך לנהוג בדיוק, ביעילות ובחסכנות.

ייצוג עובדים בהליכי משמעת הוא תת-ההתמחות האהוב עליי, שכן בו התועלת שאני מביא ללקוחותיי, בדמות הפחתת הפגיעה הצפויה בהם, היא הגדולה ביותר.

מול מעסיקים, קופות גמל, קרנות פנסיה (ותיקות וחדשות) וביטוחי מנהלים, וכן מול המדינה ורשויות מקומיות בהסדרי פנסיה תקציבית

על בסיס הדין הכללי, הסכמים סקטוריאליים והסכמים מיוחדים במקום העבודה.

על פרשנות הסכמים קיבוציים והדין הכללי.

על בסיס היכרות עם נתוני המעסיק וכוחם של העובדים ותוך בקיאות בהסדרים רווחים בהסכמים קיבוציים במשק

למיצוי אפקטיבי של כוחם של העובדים אל מול המעסיק על מנת להגיע להסכם.

תוך מניעה מראש של טעויות שעלולות להביא לסיכול ההתארגנות ע"י המעסיק.

ועדת בחירות, ערעורים, הליכי בחירות. על בסיס תקנון ועדי עובדים / תקנון מיוחד.

בסכסוכים פנים ארגוניים, בסכסוכים בין עובדים, בסכסוכים פנים ועדיים ובסכסוכים בין עובדים למעסיקים עליהם חלה חוקת העבודה למוסדות ההסתדרות.

לחיזוק הזיקה בין פנסיונרים ומקום העבודה.