ליווי, ייעוץ וייצוג מעסיקים ועובדים במגזר הציבורי ובמגזר הפרטי, במקומות עבודה מאורגנים או בלתי מאורגנים.

שירות ללקוחות במגזר הציבורי מבוסס, בנוסף לדין הכללי, גם על עקרונות וכללים מיוחדים בתחומי המינויים, המשמעת, הפנסיה ועוד. שירות למגזר זה מצריך היכרות מעמיקה עם חוקי שירות המדינה, התקשי”ר, חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות, הסכמים ארציים, הסכמים סקטוריאליים, הנחיות נציב שירות המדינה, נהלי רשות החברות הממשלתיות, ועוד.
הליכים מיוחדים ללקוחות המשרד במגזר זה כוללים, בין השאר, הליכים מול הממונה על השכר במשרד האוצר, הליכי משמעת פנים משרדיים ובבתי הדין למשמעת של עובדי שירות המדינה ועובדי הרשויות המקומיות, הליכי השגה על מכרזים בפני נציבות שירות המדינה, ועוד.
בין לקוחות המשרד גם עובדים ותיקים במגזר הציבורי הנהנים מהסדר של פנסיה תקציבית, תחום הדורש התמחות עם הכללים הספציפיים בתחום זה.

שירות ללקוחות במגזר הפרטי מבוסס, בנוסף לדין הכללי, גם על דינים מיוחדים מכוח הסכמים וצווי הרחבה ענפיים, כגון ענף התעשייה, ענף המסחר והשירותים, ענף הבניה, ענף החקלאות, ענף האלקטרוניקה, ענף הפרמצבטיקה, ענף האבטחה ועוד.

שירות ללקוחות השייכים לסקטורים עליהם חלים הסכמים ארציים ייחודיים:  רופאים, מורים, אחיות, סגל מינהלי, מהנדסים, טכנאים, סגל המחקר במערכת הבטחון, אקדמאים ועוד.
ייעוץ שוטף למנהלי ומנהלות כוח אדם

מנהלים ומנהלות משאבי אנוש אמונים על יחסי העבודה בארגון, ועל שמירה על הוראות דיני העבודה ולשם כך נזקקים לייעוץ משפטי שוטף, אם בכתב ואם בע”פ, לעתים באופן מיידי. אני מציע שירות אישי וצמוד, מאחורי הכתף, לאנשי כוח האדם בארגון, במטרה להעצים את העוסקים והעוסקות בתפקיד חיוני זה.

ייצוג בבית הדין לעבודה ובמערכת בתי המשפט

ניסיון רב בליטיגציה, במיוחד בבתי הדין לעבודה, תוך שילוב הרמוני בין הדין המהותי והכללים הדיוניים, על מנת להגן על הזכויות והאינטרסים של המעסיק, בתיק הספציפי ותוך הבאה בחשבון של שיקולי רוחב.

עריכת חוזי עבודה אישיים בהתאם לדין הכללי והענפי

כי זול יותר למנוע מראש בעיות מאשר להתמודד איתן לאחר שהן מתפרצות.

מו"מ קיבוצי לקראת הסכם או הסדר קיבוצי

ייצוג מעסיקים המבקשים לרתום את ההתארגנות לטובת מטרות הארגון, תוך שמירה על האינטרסים החיוניים לניהול מקום העבודה. מעסיקים המבקשים לסכל התארגנות של עובדיהם יופנו על-ידי לעורכי דין אחרים.

חוות דעת מוסמכות

חוות דעת טובה היא זו המצליחה לשרת את טובת מזמין חוות הדעת תוך שמירה על הוראות הדין. לשם כך, יש להצטייד בהבנה משפטית עמוקה, בקיאות במורכבות הדין ויצירתיות.

ייצוג מול משרד העבודה

למניעת, ביטול והפחתת סנקציות כנגד המעסיק.

שימועים, פיטורים והליכי משמעת

מתוך הכרה שיש לארגון כארגון אינטרס בקיום הליכים אלו, בנוסף כמובן לחובות המוטלות עליו מכוח הדין.

גישורים ובוררויות

מתוך הבנה כי הפשרה הגרועה ביותר (כמעט) תמיד תהיה טובה יותר מפסק הדין הטוב ביותר, וכאשר לא ניתן להגיע לפשרה אזי במקרים לא מעטים עדיף למעסיק (וגם לעובד) לסיים את הסכסוך בפסק בורר, שהנו חסוי, ולא בפסק דין פומבי.

בירור מקצועי של מקרי התעמרות והטרדה מינית במקום העבודה

בהתאם להוראות הדין וברגישות הנדרשת.

ייעוץ לקראת חתימה על הסכם עבודה

בנושאים משפטיים וכלכליים, כי זול יותר למנוע מראש בעיות מאשר להתמודד איתן לאחר שהן מתפרצות.

ייעוץ במשברים תעסוקתיים

הגיע מנהל חדש ומה שהיה כול השנים כבר לא? תופרים לכם תיק? אל תחכו שתגיע המכה. ככול שתגיעו לייעוץ מוקדם יותר כך ניתן יהיה להגן עליכם ולצמצם את הנזקים הצפויים לכם. הייעוץ מתחיל מאחורי הקלעים והופך לייצוג אל מול המעסיק רק ברגע המתאים.

ליווי וייעוץ במכרזי כוח אדם וייצוג בהליכי השגה וערעור על מכרזים

העיקרון הגדול בדיני מכרזים הוא: מי שמחכה – מפסיד. אז אל תחכו. לפעמים חייבים להשיג על מכרז לפני שמתכנסת הוועדה ומתקבלת החלטה ולפעמים יש רק ימים בודדים להגיש השגה על מכרז. הגיעו להתייעצות בשלב מוקדם ככול הניתן, כך שניתן יהיה לתקוף את המכרז בזמן.

ייצוג בשימוע ובהליכי פיטורים

אולי תופתעו, אבל הרבה פעמים כתוצאה מייצוג טוב בשימוע ניתן להשיג תוצאות עדיפות על אלה שניתן להשיג בבית הדין לעבודה. בשביל שזה יקרה, צריך להתייחס ברצינות לשימוע, להתכונן כמו שצריך, להעלות את כול הטענות הנכונות ולייצג באופן שיבהיר למעסיק שהוא בבעיה.

ייצוג בבית הדין לעבודה

ניהול תיק בבית הדין לעבודה מתחילתו ועד סופו הוא אומנם תחום ההתמחות שלי, אבל בדרך כלל לא אינטרס של עובדים. לא מעט מעסיקים יודעים זאת ומאריכים ומכבידים על ההליך המשפטי על מנת לייאש עובדים. בייצוג עובדים כנגד מעסיקיהם בבית הדין לעבודה צריך לנהוג בדיוק, ביעילות ובחסכנות.

ייצוג בהליכי משמעת כולל התעמרות והטרדה מינית במקום העבודה

ייצוג עובדים בהליכי משמעת הוא תת-ההתמחות האהוב עליי, שכן בו התועלת שאני מביא ללקוחותיי, בדמות הפחתת הפגיעה הצפויה בהם, היא הגדולה ביותר.

ייעוץ וייצוג משפטי למיצוי זכויות פנסיוניות

מול מעסיקים, קופות גמל, קרנות פנסיה (ותיקות וחדשות) וביטוחי מנהלים, וכן מול המדינה ורשויות מקומיות בהסדרי פנסיה תקציבית

ייעוץ שוטף בדיני ויחסי עבודה קיבוציים ואישיים

על בסיס הדין הכללי, הסכמים סקטוריאליים והסכמים מיוחדים במקום העבודה.

כתיבת חוות דעת מוסמכות ומנומקות

על פרשנות הסכמים קיבוציים והדין הכללי.

מו"מ קיבוצי לקראת הסכם או הסדר קיבוצי

על בסיס היכרות עם נתוני המעסיק וכוחם של העובדים ותוך בקיאות בהסדרים רווחים בהסכמים קיבוציים במשק

סכסוכי עבודה ושביתות

למיצוי אפקטיבי של כוחם של העובדים אל מול המעסיק על מנת להגיע להסכם.

ליווי צמוד של התארגנויות ראשוניות

תוך מניעה מראש של טעויות שעלולות להביא לסיכול ההתארגנות ע”י המעסיק.

בחירות לוועד

ועדת בחירות, ערעורים, הליכי בחירות. על בסיס תקנון ועדי עובדים / תקנון מיוחד.

ייצוג ברשות השיפוט בהסתדרות

בסכסוכים פנים ארגוניים, בסכסוכים בין עובדים, בסכסוכים פנים ועדיים ובסכסוכים בין עובדים למעסיקים עליהם חלה חוקת העבודה למוסדות ההסתדרות.

ועדי פנסיונרים

לחיזוק הזיקה בין פנסיונרים ומקום העבודה.

עו"ד לירון בק

מקשיב לך, חושב איתך, שומר עליך, משיג עבורך

אודות

עו"ד לירון בק

אודות

עו"ד לירון בק

בכוונה אני משתמש במונח “יחסי עבודה” ולא “דיני עבודה”, כי שליטה מלאה בעקרונות ובכללים המשפטיים המסדירים את העבודה בישראל היא בוודאי תנאי הכרחי אך לא מספיק, על מנת לתת ללקוחות שלי את השירות הטוב והיעיל ביותר. שכן, עולם העבודה מושתת על יחסי עבודה, לא פחות ואף יותר מאשר על דיני עבודה. יחסי עבודה כוללים, בין השאר, רגישויות, רגשות, ערכים, אינטרסים, פוליטיקה, כוח, והמשפט הוא אחד הכלים, בטח לא היחיד, לפעול בשדה יחסי העבודה.

00

0