על הקושי והסיכון בפיטורי עובדים מבוגרים וותיקים

לפיטורי עובד ותיק עלויות גבוהות מטבע הדברים, וטעויות בפיטורי עובד ותיק עלולות להתגלות כבעלות עלויות גבוהות עוד יותר.

כלכלית, העלויות הגבוהות המוטלות בעת פיטורי עובד ותיק נועדו לאזן את הפיתוי שבהפסקת העסקתו, שהנה על פי רוב יקרה יותר.

ניהולית, נקודת המוצא היא שבפיטורי עובד ותיק מועבר מסר פנים ארגוני לכלל העובדים, המשפיע על ראייתם הם את עתידם במקום העבודה.

מוסרית, פיטורי עובד ותיק צריכים להיות “מורגשים” כלכלית גם אצל המעסיק, שהעובד העניק לו את מיטב שנות חייו המקצועיות.

קיים נטל כבד יותר על המעסיק לנמק מדוע הוא החליט לפטר עובד ותיק דווקא: קשה יותר להסביר, כי עובד שהיה מקצועי במשך שנים רבות חדל מכך לפתע ללא סיבה טובה נראית לעין; קשה יותר לנמק כי עובד ותיק בארגון הפך פתאום בלתי ממושמע; קשה יותר להסיר חשש להפליה אסורה במקרה בו במסגרת פיטורי צמצום מפוטר דווקא עובד ותיק ולא עובד צעיר בארגון.

להמשך קריאה בכתב העת אוטוריטה:

http://otorita-journal.net/%d7%a2%d7%9c-%d7%94%d7%a7%d7%95%d7%a9%d7%99-%d7%95%d7%94%d7%a1%d7%99%d7%9b%d7%95%d7%9f-%d7%91%d7%a4%d7%99%d7%98%d7%95%d7%a8%d7%99-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%9e%d7%91%d7%95%d7%92%d7%a8/
שיתוף ב facebook
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב email
שיתוף ב print