פיטורים בעילה מנומקת

מעסיק מטיל אחריות ואשם על עובד בגין מעשה או מחדל כלשהם ומבקש לפטר (או שכבר פיטר) את העובד בשל כך – האם יש מה לעשות בעניין? האם יש דבר כזה פיטורים לא הוגנים? התשובה (המורכבת) במאמר שכתבתי יחד עם עמיתי עו"ד עמי פרנקל ופורסם בכתב העת "מחקרי משפט" (כרך לג)
בהוצאת אוניברסיטת בר אילן (זמין לקריאה והורדה באתר "נבו").

שיתוף ב facebook
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב email
שיתוף ב print